respostas 1
acessos 576
Erlen José
Iniciante DIVISÃO 3 , Auxiliar AdministrativoOlá pessoal,
Como fica a situação de uma funcionária que foi contratada grávida e agora não possui a carência mínima de 10 meses para requerer a licença maternidade? Nesse caso, qual é a melhor prática a ser adotada? Acordo? Continua trabalhando?
Grato a quem puder ajudar!
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Erlen José
Se ela é funcionária de empresa quem paga a licença é a empresa, não existindo carência para isso.
www.previdencia.gov.br
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade