Desconto de férias por menos de 1 ano trabalhado

Bom dia,
Meu namorado completou um ano na empresa esse mês, mas em Dezembro pegou 10 dias de ferias coletivas, então ele irá tirar férias agora é será descontados os 10 dias, mas a empresa so vai lhe dar 12 dias, com a justificativa que tem desconto de 8 dias por ele ter tirado férias coletivas antes de um ano. Pode acontecer isso?

Espero que tenham entendido a pergunta.

Bom Dia,
Na verdade tem que verificar se o periodo aquisitivo dele não mudou, se eles estão alegando que falta só 12 dias e porque ele tirou mais de 10 dias.

Lais C

Qual a data de admissão e a data das férias coletivas?

15/03/16 - Admissão.
Ele tirou ferias coletivas do dia 22/12 e voltou dia 02/01 de 2016.
Normal descontar os dias das ferias coletivas, mais descontar 8 dias com essa justificativa eu não entendi.

Lais C

Como ele tem menos de 1 ano de empresa a conta é diferente.

Para cada mês completo ele adquire 2,5 dias de direito à férias, então ele havia adquirido 22,5 dias de férias pelos 9 meses de empresa até dez/2016.

Ele folgou 10 como férias coletivas, restou 12,5 dias à gozar.

O período aquisitivo dele começou do zero em 22/12/2016.

Agora entendi,

Obrigada Karina

Karina Louzada o periodo aquisitivo dele mudaria se ele não tivesse direito a esses 10 dias?

Gilberto Mendes

Se a empresa não tivesse concedido os 10 dias de férias coletivas, o período aquisitivo não mudaria.

Karina Louzada me expressei mau, rsrsrs
Normalmente o periodo aquisitivo muda quando o funcionario não tem direito a quantidade de dias que vai sair de ferias, no caso dele tinha 22,5 dias de direito ate aquela data e a empresa concedeu 10 dias, mesmo assim muda o periodo? porque eu trabalho de forma diferente , so muda quando o funcionario não tem direito aos dias que for concedido.

Gilberto Mendes

O período deve mudar sempre que o empregado tiver menos de 1 ano de empresa, esta é a condição, independente da quantidade de dias adquiridos na época das férias coletivas.

Se ele tiver menos dias de direito a empresa deve conceder a diferença como licença remunerada e o período muda;

Se ele tiver mais dias de direito do que for concedido, o resto pode ser gozado futuramente e o período tbm muda; (observar se vai sobrar mais de 10 dias já que não se pode conceder menos que isso>>> se sobrar menos de 10 a empresa deve conceder a totalidade dos dias)