respostas 8
acessos 1.124
Alessandra A. Barlli
Ouro DIVISÃO 1 , Contador(a)Por favor, preciso saber qual o calculo correto no seguinte caso:
Funcionario admitido em 01/02/09, pediu demissão em 08/07/2009 e não cumpriu o aviso, tinha o salario de R$ 929,85 mês e fez 26 horas extras todo mês. Como calculo essa rescisão.
Alcir Braz Brighenti
Prata DIVISÃO 2 , Técnico ContabilidadeAdenilza.
Voce precisa pagar as verbas rescisorias, como 13o., ferias, proporcionais:
13o. salario 05/12 avos
ferias 05/12 avos
1/3 ferias
8 dias de trabalho
Horas esxtras(se tiver)
int.HE 13o. sal. 05/12
int.HE ferias 05/12
1/3 int,HE ferias
Para calcular integração de horas extras(faça a media), pega-se o numero de horas no periodo (01.02 ate 08/07) dividi-se por 5.
Abraços
Gel
Bronze DIVISÃO 5 , Secretária Recursos HumanosOi Adenilza,
Vou enviar essa rescisão pronta para seu e-mail e com as devidas explicações.
Abraço,
Germane
Alessandra A. Barlli
Ouro DIVISÃO 1 , Contador(a)Oi Germane
Por favor mande para o email @Oculto.
Desde já agradeço muuuiiiiitttooo.
Abraços
Bruno
Prata DIVISÃO 1 , Técnico ContabilidadePodia disponiblizar essa rescisão para quem acessar este tópico futuramente?
Gel
Bronze DIVISÃO 5 , Secretária Recursos HumanosAdenilza,
Qual é a prcentagem da extra????
exemplo: 50%70%100%...........
Alessandra A. Barlli
Ouro DIVISÃO 1 , Contador(a)
Germane
a porcentagem é 50%
Gel
Bronze DIVISÃO 5 , Secretária Recursos HumanosOi Bruno,
Não sei como anexar um arquivo nesse forum.
Bruno
Prata DIVISÃO 1 , Técnico ContabilidadeVocê tem que enviar para o e-mail de um moderador ou do administrador do fórum.
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade