Adiantamento salarial

Boa tarde,

Gostaria de uma ajuda referente ao adiantamento salarial que uma empresa efetua.

A empresa tem em seu sindicato a solicitação de pagamento de adiantamento no valor de 40%, porém efetua para alguns funcionários o valor de 40% arredondando, pois facilita no pagamento junto ao Banco (ex: funcionário recebe R$ 1.115,00 e deveria receber de 40% o valor de R$ 446,00, mas a empresa paga o valor de R$ 450,00) isso está correto? em alguns casos a empresa não efetua dessa maneira (ex: funcionário recebe R$ 1.115,00 e deveria receber de 40% o valor de R$ 446,00, mas a empresa paga o valor de R$ 650,00) isso ocorre com alguns funcionários apenas, está correto?
A empresa deixa de pagar aos funcionários que tiverem acima de 2 faltas dentro da primeira quinzena, a empresa pode deixar de efetuar o pagamento?

Acredito que não está correto, mas não encontrei embasamento na Lei para auxiliar o Cliente, logo não posso opinar com autoridade. Poderiam me enviar a Lei que autoriza ou que não autoriza?

Desde já agradeço.

Atenciosamente,

Paulo Castro

Pa, boa tarde.
A regra do adiantamento tem quer ser igual pra todos.
Com relação a falta, precisa verificar a convenção coletiva de trabalho, que rege o adiantamento.

Em algumas convenções coletivas se o empregado não tiver trabalhado pelo menos 10 dias na primeira quinzena, cabe a empresa liberar ou não.

Com relação a Lei, nesse caso especifico do adiantamento precisa verificar a convenção coletiva de trabalho ou sindicato da categoria

Pa,


Verifique o acordo coletivo da categoria, o que diz a respeito sobre adiantamentos, depois veja com a empresa o porque que não e igual para todos, ao meu ver acredito que não tenha problema pagar a mais para uns e outros não porem acredito que deva ter problemas internos futuros por conta disso, ou até mesmo com o sindicato.