suspensão por indisciplina

Bom dia,
Gostaria de tirar duvida!
Um funcionário nosso aqui recebeu suspensão pelo fato de aqui ser proibido o uso de celular e ao ser advertido ele simplesmente deu um soco em um dos nossos bebedouros lesando esse patrimônio ai então foi dado uma suspensão para ele. O mesmo retornou ontem porem o horário dele foi alterado na semana passada pois estamos com um funcionário de férias para ajustar o andamento tivemos então que alterar os horários. Porem o mesmo se recusa a cumprir esse horário e simplesmente vem no horário que ele quer. Eu posso dar mais uma suspensão por indisciplina ? Por favor alguém pode opinar ?

Raiza dos Santos,
Bom dia!!

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Mais na minha opinião o funcionário quando começa a dar muito trabalho o mais recomendado seria desligá-lo da empresa, para evitar este tipo de desgaste!!

Bom Dia,
Com relação ao horario o mesmo foi contratado para trabalhar no determinado horario , para que seja mudado, o mesmo tambem tem que está de acordo com essa mudança, agora se ele não está chegando no horario correto que está no contrato pode advertir por escrito e descontar o atraso e caso o mesmo continue atrasando pode dar suspensão e caso a empresa aplique 3 suspensão pode fazer rescisão por justa causa oriento deixar isso bem claro para o mesmo.

Bom dia,
Então foi uma troca de horário pelo fato de um de nossos funcionários estar de férias, porem aqui é mercado nós trabalhamos com escalas e isso vem descrito no contrato de trabalho e ele se recusa a vir no horário que lhe foi proposto e simplesmente vem no horário do fechamento (assim que denominamos) simplismente pelo fato de ele nao querer acordar mais cedo e ja foi lhe avisado estamos uma semana nessa briga.

Raiza,


Na minha opinião a melhor solução seria o desligamento imediato deste funcionário!

Tenho a mesma opinião Jéssyca já orientei para que fizesse porem não acham necessário. Evitaria o desgaste mutuo.
Obrigada pela ajuda :)

Concordo tambem que deveria ser desligado esse funcionario, mas parece e o que ele tambem está querendo, mas se no contrato de trabalho dele está escrito que poderia ter revezamento de jornada de trabalho o mesmo deve então cumprir esse horario, com relação em aplicar advertencias e suspensão geraria um desconforto entre a empresa e o funcionario e se a empresa fizer justa causa para o mesmo depois de aplicar 3 suspensão o mesmo tambem pode não concordar e ir ate a justiça do trabalho e geraria mais transtorno para a empresa, então se desligar o mesmo pode ser uma boa solução.

Concordo totalmente com o colega Gilberto.

Provavelmente o funcionário está fazendo de tudo para ser dispensado.

Raiza dos Santos,


Como o colega já comentou acima, o mesmo esta fazendo de tudo para ser demitido, e até um pouco complicado manter ele trabalhando pois ele pode dar um prejuízo maior para a empresa, quebrar algum equipamento até mesmo provocar um acidente de trabalho e afetar outros funcionários. Funcionários assim não adianta insistir em manter até ver se ele mesmo pode demissão, pois para a empresa pode sair barato ele pedindo, porem e um barato que sair muito caro no final.