Supressão de horas extras

Bom dia !

Existe alguma maneira de reduzir ou extinguir as horas extras dos funcionários sem ter que indenizá-los ?

Boa tarde Rosangela,

as horas extras são feitas com habitualidade?

Boa Tarde,
A jornada semanal de um funcionario e de 44 horas e 220 mensal , passando disso e computada como extra, para extinguir e só não deixar passar dessa quantidade, existe tambem o banco de horas que essa horas pode ser compensada com folga, mas você tem que verificar se no sindicato que vocês seguem permite essa pratica.

Boa tarde Sandra !

Sim. São feitas habitualmente a mais de dez anos.

Boa tarde a todos,

Estou fazendo uma adequação de carga horária de uma empresa, até então eles trabalhavam de 2° à sábado jornada de 44hs semanais e 220 mensais as vezes havia horas extras na semana, e a partir do mês de abril trabalharão de 2° à 6° feiras, porém como se trata de um restaurante está um pouco complicado, pois a empresa não está entendo que proceder no aumento das horas de 2° a 6° feira compensando o sábado.
Como pode ser feito um acordo de compensação de horas para essa situação?

att:

Boa tarde Rosangela, é bastante tempo, nesta situação de crise vocês não conseguem negociar com o sindicato a supressão com um pagamento menor que o estipulado na sumula 291?

HORAS EXTRAS - SUPRESSÃO

a Súmula 291 do TST, alterada pela Resolução Administrativa nº 174/2011 de 27.05.2011, assim estabelece:

"A supressão total ou parcial, pelo empregador, de serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal.

O cálculo observará a média das horas suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supressão."

Conclui-se então que, ao invés do empregado ter as horas extras integradas ao salário, conforme dispunha a Súmula 76, receberá uma indenização pela supressão das horas suplementares.
Fonte: guia trabalhista.

Sandra, poderia até tentar um acordo com o Sindicato, porém, pelas pesquisas que fiz, verifiquei que empresas que fizeram este acordo com sindicatos, foram autuadas.

Rosangela Oliveira da Silva

Não vejo saída neste caso a não ser pagar a indenização devida pela legislação.