Alteração de Cargo

Boa tarde pessoal,

Empresa pretende alterar a função de uma funcionária, do cargo "Encarregada" para "Costureira", o motivo é que esta empregada em questão não produz o suficiente para a empresa no cargo que está ocupando atualmente.

Tenho conhecimento de que esta prática pode ser (ou realmente é) considerada prejudicial a funcionária, mesmo que não haja alteração salarial, pode ser configurado prejuízo moral.

Mas gostaria de trocar uma ideia com vocês, alguém tem alguma opinião sobre o caso ou possui alguma solução?

Agradeço desde já.

Olá, Boa tarde Andréia!

boa tarde !

Trabalho em um empresa na qual fui promovida a quase 2 meses para Assistente Administrativo. Porem ainda estou com a carteira assinada com a função anterior de atendente, recebendo o salario da função de atendente. Porem estou realizando trabalhos de assistente administrativo e a carga horaria de 6 horas e 20 por dia . A empresa alega que esqueceu de informar ao RH sobre a data da promoção que comecei a exercer em 18/07/2017. Alegam que não paragão o retroativo pois não estou cumprindo a carga horario de assistente ( uma vez que foi determinado por eles que eu apenas trabalhasse 06 horas e 20 por dia para compensar os sabados da função de atendente). Alegam tambem que não tem data definida ainda para resolver a minha situação e que a carteira deverá ser assinada com a data vigente ao dia que o problema for solucionado. E por fim somente alterarão a carteira quando for desligada da empresa. Preciso de um suporte em relação a isso pois me sinto lesada como trabalhadora.