Reembolso de despesas admissao/demissao

Ola!
Gostaria de saber se existe alguma lei que obrigue a empresa q fazer reembolsar dos custos de funcionarios que estao sendo contrados e/ou demitidos, quando os mesmos moram fora do municipio / estado de instalação da sede da empresa ou do local de prestação de serviços???

Por exemplo, foram contratados alguns funcionarios de outro estado, mas a empresa esta localizada no interior de SP.
O mesmos quando chegaram na empresa, exigiram reembolso dos gastos da viagem, com passagem, alimentação etc.
Mas, ate onde sei, a empresa é obrigada a eembolsar os funcionarios quando estao em uma viagem a trabalho, por exemplo um vendedor, um motorista...
Portanto, gostariamos de saber se o mesmo se aplica aos fucionariis que estao sendo admitidos e/demitidos da empresa, e solicitam reembolso ref a estes gastos com seus deslocamentos???

No aguardo , obrigada! .

Thais, bom dia.
Primeiro voce precisa verificar na convenção coletiva de trabalho, em algumas constam como proceder no caso de admissão.(fase de recrutamento)
Já no caso de demissão, se a empresa exige a presença dele na sede, então cabe a mesma reembolsar, mesmo procedimento para a homologação se for em outra cidade, logicamente que caberá o bom senso tanto da empresa como do ex-empregado(a).
Eu, por exemplo, forneço o vale transporte, ou o mesmo me apresente o comprovante de passagem, pedágio e então reembolso.

Com relação a admissão, só a partir da admissão/registro, enquanto estiver em fase de seleção, não.(sigo a convenção coletiva para não reembolsar)

Thais, esses empregados que já chegam EXIGINDO a empresa provavelmente terá dor de cabeça.

Ola Thais,

Sim claro tem que reembolsar pois a empresa contratou sabendo dessas implicações. Ou a empresa mantem um empregado para fazer esse 'leva e traz' ou reembolsa as despesas daqueles que estão a seu serviço.

att