Férias x faltas

Bom dia.
Tenho um funcionário que trabalha de segunda a sexta-feira e descansa sábado e domingo. Ele faltou 25 dias corridos sem justificativa.
Para efeito de desconto de dias das férias, eu devo contar os sábados, domingos e feriados, ou somente os dias de segunda a sexta-feira?
Desde já agradeço a todos.

Bom Dia,
No meu ponto de vista tem que contar os dias corridos, com essa jornada de segunda a sexta e para compensar o sabado, e o domingo e descanso do mesmo, mas para que ele tenha direito ao descanso e o sabado compensado ele teria que ter trabalhado a semana toda se o mesmo faltou tem que contar as faltas consecutivas.segue abaixo tabela de faltas para efeitos de ferias:

Número de Faltas Número de dias de férias que o empregado terá direito
Até 05 faltas no período 30 dias corridos de férias
De 06 a 14 faltas no período 24 dias corridos de férias
De 15 a 23 faltas no período 18 dias corridos de férias
De 24 a 32 faltas no período 12 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas no período O empregado perde o direito às férias

Colegas

Hum, temos um empate.
Conto como dias corridos incluindo sábados, domingos e os feriados ou não devo considerar esses?

Elaine Aparecida Marques

Eu aqui só conto as faltas, não somo dias, horas para fechar, ou seja, só conto os dias em que o funcionário faltou o dia inteiro...


Entendo que FALTA, é o dia em que o empregado tinha obrigação de trabalhar, ou seja se era feriado, ele não tinha que vir trabalhar, logo não é falta, domingo não se trabalha, logo não é falta ( o DSR sequer é assunto consolidado para mensalistas, existem correntes que entendem que o mensalista não deve sofrer desconto de DSR)...

Na dúvida melhor é ligar no Sindicato, então e pedir um auxílio deles.