afastamento

Boa tarde,

Será que alguém já teve um caso assim?
A funcionária se afastou por 30 dias, correu tudo normalmente, recebeu os primeiros 15 dias da empresa e o restante do INSS, porém, quando foi na perícia e teve alta, a funcionária não retornou ao trabalho, trazendo um outro atestado de 14 dias porém com o CID diferente.
O que fazer neste caso? a empresa paga estes 14 dias e se ela trouxer outro atestado manda para o INSS? ou a empresa não é obrigada a pagar, eu não tenho como mandar para o INSS, pois não tenho atestado para juntar.

Escritorio Contabil Real

Quem analisará se este novo atestado tem relação com o primeiro afastamento é um médico apenas.

Encaminhe-a ao médico do trabalho para essa análise. Se tiver relação agende nova pericia no INSS.

Olá, Escritorio Contabil Real

Deve ser verificado se o atestado é válido, carimbado e assinado por médico credenciado ao CRM, se for válido, ai deve ser considerado, agora se for do INSS, ai tem de ver porque muda o número do mesmo.

o Atestado é de médico particular e está correto, e em relação a doença eu consultei é totalmente diferente do motivo que ela estava afastada, então por este motivo que entendo que a empresa tem que pagar esses 14 dias e não consigo mandar ela para o INSS

Escritorio Contabil Real

Apenas um médico pode dizer isso...uma doença pode ter diversas complicações que não somos capazes de imaginar, mas, se quiser pagar o atestado antes de ter certeza é uma escolha da empresa.