rescisão com justa causa

ola bom dia amigos meu cliente aqui da contabilidade flagrou a sua funcionaria furtando na mercado dele , ele tem as filmagens para provar ,mais eu nunca fiz uma rescisão com justa causa. alguém pode min dar uma dica como proceder nesses casos?

Leonardo Ribeiro Santos

Então nesse caso:

O empregador deve fazer um boletim de ocorrência, levar as filmagens ...

A rescisão por furto é complicado no meu ver, pois além do BO, precisamos que o inquérito policial seja concluído, e a pessoa seja incriminada, do contrário ela pode reverter a situação, por incrível que pareça...

Então caso o empregador decida pela Justa causa deixe bem claro para ele que somente o BO, sem inquérito concluído ainda pode ser revertido, pois depende sempre da situação...

O empregador pode optar por conversar com a funcionária, mostrar as provas e recomendar a mesma que faça o pedido de demissão com desligamento imediato.

obrigado estefânia , meio complicado essa rescisão com justa causa né . seria melhor funcionaria pedir demissão.

Ola boa noite, tenhonuma duvida parecida
tem uma funcionaria na empresa que achou um cartao de uma paciente e efetuou um saque indevido, a familiar da paciente frz um Bo no qual ela confessou e a gerente optou por demiti la por justa causa baseada no depoimento dela, mas a minha duvida e se somentr com o depoimento e suficiente ou teria que esperar finalizar o inquerito ou ser julgada digamos assim
obrigado

eu creio que teria que concluir o inquérito , a empresa precisa de um embasamento legal para assim da uma justa causa . rescisão por justa causa e meio complicado tem que ter bastante cautela.