Ser admitida em outra empresa estando na Licença Maternidade

Bom dia, é possível uma funcionária que está em pleno gozo da licença maternidade ser admitida em outra empresa? Quais os eventos contraditórios nesse caso, para a empresa que tem ela na licença e para a empresa que a admitiu? E para a funcionária não implicaria algo desfavorável junto à Previdência?
Obrigada.

Bom Dia,
Não pode admitir uma funcionaria que esta de licença maternidade, teria que esperar cessar o beneficio ai sim pode ser feito o registro sem problema, não existe previsão legal que mencione o retorno antes do prazo .

Alessandra Souza

Nunca vi mas vou expôr minha opinião:

Se a empregada está em licença maternidade e solicitar a demissão a empresa não tem como impedir que isso ocorra, já que não se pode obrigar alguém a ficar trabalhando, a rescisão deve ser pedido de demissão e homologada no sindicato.

Se a empregada está em licença maternidade na sua empresa, existe a possibilidade de compatibilidade de horários, a outra empresa esta a contratando em um horário diverso do que ela faz em sua empresa?

E entendo que a empregada pode pedir demissão, e não há o que impeça isso, agora sobre admitir uma empregada em licença já fica com a outra empresa.

Boa tarde Estefania Drechsler

Então, ela é professora na escola que fazemos contabilidade e estava de licença maternidade de nov/2016 a 03/2017. Após seu retorno e sua estabilidade, houve a demissão. Porém, quando fomos atualizar a carteira da funcionária constatei que em janeiro ela foi admitida em outra escola.
Não tinha visto um caso desses ainda. Pela lógica, se ela está de licença, deveria permanecer em licença maternidade e não trabalhar. A única situação que vejo e se lá na frente a Previdência resolva confrontar essas informações e a empresa pela qual ela estava afastada ter que devolver o INSS abatido na folha mensal desses meses.

Alessandra Souza

Alessandra Souza

Também entendo que para a empresa não tenha problemas, já que ela cumpriu a legislação, com atestado ou certidão de nascimento, pagou a licença maternidade...

Quanto ela ''trabalhar'' em outra empresa, nada impede dela assumir um cargo e não laborar, encontrei algumas notícias que falam que é totalmente possível assumir um cargo público de professor, estando em licença, assume o cargo, solicita o afastamento e quando o mesmo acabar começa a trabalhar.

Não sei qual o tipo de contrato desta professora, pode ser um caso semelhante.

Mas complicação seria como a colega citou para a empregada.