Ivana
Prata DIVISÃO 1 , Encarregado(a) PessoalBoa tarde.
Estou com uma duvida de como proceder em relação a um funcionário, o caso é o seguinte:
O mesmo sofreu um acidente de trabalho em uma obra, no dia 28.04, tendo recebido um atestado medico de 05 dias e posteriormente mais um de 15 dias, como o período de afastamento foi superior a 15 dias, foi agendado pericia para inicio de julho/2017.
O funcionário hoje se apresenta a empresa querendo retornar ao trabalho, (hoje terminaria o período de atestados) foi encaminhado o mesmo para a empresa de medicina do trabalho que presta serviços a empregadora. O medico que o atendeu o liberou ao trabalho com restrições, o mesmo ainda esta com uma bota ortopédica. O local de trabalho dele é em canteiro de obra (pedreiro), local que não possui muitas opções de colocação do mesmo diante da sua atual situação.
Diante desde cenário, a empresa pode aceitar seu retorno não estando totalmente recuperado e ainda não ter passado por pericia medica do INSS.
Lembrando que o mesmo sofreu um acidente de trabalho no canteiro de obras.
Obrigada desde já pessoal.
Ivana