Ferias em dobro e direito de Férias perdido

Boa tarde,

Um funcionário adquiriu o periodo concessivo de férias, no entanto nesse periodo, ele se afastou por questão de doença e entrou em um novo periodo aquisitivo, sendo que acumulou mais de 180 dias de afastamento o que causou a perda desse periodo atual.
Quando fui gerar férias para ele, o sistema dobrou as ferias que seriam em relação ao periodo aquisitivo anterior...
Ex: 2015/2016 ferias em aberto (afastou-se por 94 dias)
2016/2017 perdeu o direito de ferias por mais de 180 dias de afastamento. (200 dias de afastamento)

Quando coloco para gerar essas férias, o sistema gera em relação ao periodo 2015/2016, porém esta dobrando..
Qual procedimento devo fazer em relação a isso?

Lorrana Silva

Informe a data de admissão e data do afastamento (sem os 15 dias pagos pela empresa).

A admissão foi em 02/04/2012

esteve de licença em 20/06/2015 a 06/09/2015 (sem os 15 dias pagos pela empresa)
para o periodo aquisitivo em 02/04/2015 - 01/04/2016

Em 01/10/2016 a 03/04/2017 tirou uma nova licença mas esse periodo aquisitivo, ele perdeu o direito.
e agora preciso registrar férias e está dobrando...

Lorrana Silva bom dia
O periodo aquisitivo ref a 2015 e 2016 não perdeu e parece que você não gerou recibo de ferias para a mesma , caso não tenha gerado mesmo recibo infelizmente terá que gerá dobrado mesmo.

Lorrana Silva

O período 2015/2016 ela poderia gozar férias até 03/2017, mas como afastou-se durante o período concessivo não gera dobra de férias.

O certo seria ter concedido essas férias logo quando ela retornou. Conceda o quanto antes sem a dobra.

OBS: não faça a contagem do afastamento em dias e sim em meses (a legislação cita 06 meses e não 180 dias), pois dá diferença no final e isso gera muita confusão.

Karina Louzada,

Eu gerei as férias referente ao mês de Maio, e dobrou...

Lorrana Silva

A dobra ocorre quando o empregador não concede as férias no prazo estipulado, por culpa unicamente dele.

O afastamento pelo INSS é algo imprevisível, não é de controle do empregador saber quando um funcionário poderá vir a se afastar pelo INSS para que possa programar as férias sem que gere a dobra....é diferente do auxilio maternidade por exemplo, onde o empregador sabe que após determinado período a mulher precisará se afastar do serviço e com isso deve programar as férias de modo que não gere dobra.

Bom dia

Lorrana Silva entre em contato com o pessoal que fornece o programa da folha.

Isso é problema de programação.


Espero ter ajudado

Entendi Karina,orbigada;
e obrigada Arnaldo, vou entrar em contato com o suporte.