Adiantamento Salarial

Boa tarde,

Minha duvida e a seguinte: tem uma funcionaria que esta de ferias de 02/06 a 16/06. Neste caso ela terá direito ao adiantamento de salario, pois os demais 15 dias ela trabalhou. se tem como é feito o calculo
obrigada

Boa tarde,
Eu não faria esse adiantamento para a mesma não devido o adiantamento ser 40 % do salario, então no fim do mês ela praticamente teria recebido o valor total do salario.

Prezado Gilberto, mas a legislação nao diz que se trabalhou no minimo 15 dias te direito ao adiantamento?

Franciele,

Faça o adiantamento referente aos 15 dias de trabalho.


Renata,

Renata, boa tarde

O adiantamento sera o propocional ao 15 dias?

Franciele,


Sim, exemplo:

Salário 1.000,00
1000/ 30 * 15 = 500,00
500,00 * 40% = 200,00


Renata,

Franciele boa tarde!

1º = As férias só podem ser de partidas em caso de férias coletivas ou ou excepcionais,

2º = Se o instrumento de convenção coletiva fala em adiantamento salarial a empresa tem que pagar obedecendo limite a datas, deve se ver a data estipulada para pagamento do adiantamento.

3º = Calculo o valor correspondeste a 40% dos dias a ser trabalhado no mês de junho se o caso.

Renata,

Tem alguma legislação mais especifica falando sobre isso, pois tenho que passar isso para o cliente se ele me questionar porque nao foi calculado em cima do salario mensal.

Franciele

Só verifique outros descontos que ela tenha na folha como plano de saúde, VT, refeição etc, para que o recibo não saia zerado....faça uma simulação antes.

Franciele,

A justificativa que você tem a dar ao seu cliente é que a colaboradora se encontrava em gozo de férias metade do mês, sendo assim só perceberá os dias trabalhados e o adiantamento em cima deste valor.

Fredson,

Na convenção fala sobre o adiantamento salarial de 40%, o adiantamento é pago pela empresa sempre dia 15 do mês. Na primeira quinzena a funcionaria esta de ferias, paga mesmo assim o adiantamento? sendo que ela voltou a trabalhar na segunda quinzena do mes?

Franciele

Eu não pago nestes casos.....e se ela faltar os demais dias do mês?

Franciele,

Algumas cct preveem esta situação e já fala que o trabalhador só receberá o adiantamento se este trabalhar o numero xx minimo de dias, aconselho a ver com seu sindicato.

Franciele,

Adiantamento salarial consta apenas na convenção coletiva.
A funcionária em questão não faz jus ao adiantamento integral (ref. 30 dias), visto que estava de estava de férias.

Att,

Renata.

Mas como foi calculo em cima do proporcional trabalhado os 40%, caso a colaborada falte é so descontar as faltas em cima do que ira paga-la no final do mes.

Franciele,

Isso mesmo, pode descontar na folha mensal ou até mesmo em rescisão se o caso a colaboradora não comparecer mais.

Franciele

Se ela estará de férias até dia 16 e o adiantamento é pago dia 15, como vc vai saber se ela vai trabalhar do dia 17 até o final do mês para gerar saldo à pagar??

Vc estará antecipando uma verba que não sabe se ela terá direito, visto que ainda não trabalhou.

Mas se na convenção fala que é devido o valor do adiantamento salarial e entao tenho que pagar o proporcional de 40%.