Reajuste salarial proporcional

Bom dia Prezados,

Estou com uma dúvida, saiu a data-base do sindicato que trabalho, estou aplicando os reajustes proporcionais, no entanto me surgiu uma duvida:

- Os novos contratados seguirão o novo piso salarial, e os que receberam proporcional ficarão com salário abaixo dos novos contratados!!! Em minha percepção isto não está correto. Podem me ajudar nesta questão?

Obrigada

Tatiana Crisostimo Ferreira um bom dia!

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A convenção coletiva de trabalho que norteia as regras que devem ser aplicadas a categoria de trabalho, sendo assim toda empresa que faz é abrangida por tal categoria deve reajustar o salario do trabalhador em sua data base prefixado em acordo e convenção coletiva de trabalho, se em sua dato não tiver saído o dissidio a empresa pode fazer antecipação de dissidio por liberalidade, quando sair o dissidio a própria cct estipula o prazo para ser feito a correção salarial e o pagamento de sua diferença salarial portando, não é possível apos ter saído o dissidio efetuar reajuste salarial de forma proporcional.

Quanto ao salários diferentes para novos colaboradores, em algumas cct estipulam tal possibilidade durante o período de experiencia, passando o prazo de 90 dias o empregador deve fazer a equiparação salarial.