Trabalhar com Veículo Próprio

Boa tarde a todos,

Eu sou Auxiliar Administrativo em uma empresa e desde o dia que comecei eles me obrigam a vir trabalhar no meu carro.
Inclusive, na entrevista de emprego, eles me questionaram várias vezes se eu realmente tinha um carro disponível para vir para a empresa. Porém me informaram que eu receberia uma ajuda de custo para arcar com as despesas da gasolina.
No meu primeiro dia de trabalho, eles me fizeram assinar um termo que eu abria mão do vale-transporte e nunca recebi a tal ajuda de custo. O meu salário é exatamente igual ao dos outros funcionários.
Isso realmente pode ser feito pela empresa? E se sim, eu é que tenho que arcar com as despesas da gasolina?
Até hoje continuo vindo de carro, pois o local da empresa é 11 km de distância da minha casa e os horários de ônibus são muito escassos.
Aguardo a resposta de vocês, pois isso tem me prejudicado bastante no final do mês.
Obrigada

Boa tarde Nathália,

O que a empresa fez em pedir a sua assinatura no Termo de Renúncia ao Vale Transporte, está correto. Uma vez que você não utiliza o benefício do Vale Transporte, não há motivos para te-lo sendo que possui condução própria.
Agora precisa verificar se a empresa não maquiou o seu salário colocando junto dele a ajuda de custo, exemplo: Você combinou com o empregador que seu salário seria 1,200 reais, na sua folha de pagamento estará assim:

Dias normais 1000,00
Ajuda de custo 200,00.

Mas deveria ser:
Dias normais 1,200 reais,
Ajuda de custo 200,00.

Muitas empresas fazem essa manobrinha no salário, veja se não é o seu caso e se por ventura não venha ser, questione o RH sobre a verba para custeio com gasolina.

Obrigada pela resposta Roberth!

O que acontece é o seguinte:
No anúncio da vaga estava escrito salário de R$ 964,44 + ajuda de custo.
No meu recibo de pagamento, vem descrito apenas desta forma:

Salário Normal R$ 1100,00

Eu entendi que os R$ 135,56 resultados da diferença seria a tal ajuda de custo, mesmo que não venha discriminado no recibo (não sei se isso é legal).

Porém, houveram dois fatos recentemente que me fizeram questionar isso ao RH:
1º) Um outro funcionário foi contratado para a mesma vaga que a minha recebendo o salário de R$ 1100,00, sendo que a ele não foi oferecido a ajuda de custo e o mesmo utiliza vale transporte por ir trabalhar de transporte público. O que me fez questionar que na verdade o salário normal é os R$ 1100,00.
2º) Houve o aumento da CCT este ano e este aumento recaiu sobre os R$ 1100,00. Já que existe uma parcela de ajuda de custo, o certo não seria recair apenas sobre os R$ 964,44? E a ajuda de custo vir discriminada no recibo de pagamento?

Eu questionei o RH da empresa e o mesmo disse estar tudo certo, mas não me forneceu maiores informações para a minha dúvida.
Afinal de contas, está correto o que eles estão fazendo?

Nathália, boa tarde.

A empresa não pode lhe obrigar a ir trabalhar com seu veículo, se for o caso faça uma declaração formal solicitando o vale transporte e a partir dai não utilizará mais seu veículo.
Segundo, o reajuste salarial é sobre o salário fixo (sem ajuda de custo). Você solicitar ao RH que esclareça todas as suas dúvidas nessa questão.

Bom dia Nathália,

O que a Colega Renata indagou está correto. Eu vejo que as Verbas Mensais deve sempre ser discriminadas.
Se no seu holerite mostra somente os R$ 1.100,00 e nada mais, significa que "na carteira" tu recebe isso e não R$ 964,44, ou seja, todas as bases de cálculos pra férias, 13º e tudo mais será em cima de 1100, além dos reajustes salarias que vier futuramente.

Bom dia a todos,
Muito obrigada pelas respostas.
Irei novamente questionar o RH sobre esta situação.
Vocês só confirmaram o que eu já pensava sobre o assunto, mas não tinha certeza.
Porém o RH da minha empresa nunca me responde com clareza e sempre desconversa quando toco no assunto.
Mesmo assim, agradeço novamente e tomarei as medidas que me couber.