Aviso Prévio X Atestado Médico X Rescisão

Caros colegas, gostaria de uma ajuda..

Tenho uma caso de um funcionário que foi dado o aviso prévio em 02/06/2017 (42 dias de aviso prévio), no dia 26/06/2017 ele pegou um atestado médico de 14 (quatorze) dias CID M54 (dorsalgia ), o atestado venceu dia 09/07/2017, o vencimento do aviso prévio é dia 14/07/2017. A dúvida é.... precisa de uma liberação desse médico (atestado) , pra depois ele passar pelo médico do trabalho (demissional) ???

Bom dia Danillo,

Creio que o laudo do médico que fará o Exame Demissional basta para comprovar que ele esteja apto ou não. Mas, por desencargo de consciência, peça para o colaborador ir ao médico para libera-lo e em seguida realizar o demissional, assim você terá duas "provas".

Então, já solicitei ao colaborador a pedir a liberação do médico, só estará na cidade no dia 24/07/2017, pois atende em outro município. E o acerto dele é no dia 14/07/2017.