Piso Salarial

Ola boa tarde !

Sou assistente administrativo em uma empresa e recebo um salario inferior ao piso salarial da função.

Eu gostaria de saber se por lei, é obrigatório eu receber meu salario de acordo com o piso salarial ?

Se for lei, como eu posso proceder a respeito disso ?






Muito obrigada,



Att



Gabriela.

Boa tarde!


Sem duvidas, o piso é justamente para que os empregadores tenham como base o mínimo garantido para cada função.


Aconselho entrar em contato com o responsável da empresa para questionar o porquê do valor abaixo do piso.

Obrigada Rafael,


Entrei em contato com o departamento responsável e só estão me enrolando.

Posso procurar um advogado e buscar meus direitos ?

Boa tarde!

Onde posso ver os pisos para cada categoria?

Gabriela Alves - Sem duvidas, afinal é seu direito. Tente resolver amigavelmente, caso enrolem-a, procure seus direitos de outras formas.

Ressalto ainda que é devido o pagamento das diferenças retroativas, desde a data em que o piso alterou.


Maiara da Silva - Através da Convenção Coletiva da empresa você poderá identificar os pisos.

Gabriela Alves boa tarde!

O piso da categoria assim como para determinadas funções é previsto no instrumento de convenção coletiva de trabalho, para obter estas informações você pode ligar no sindicato representativo ou até mesmo se dirigir ao endereço para sanar todas as suas duvidas.

Se você vem recebendo salario inferior a muito tempo aconselho a ver como uma poupança pois, é causa ganha, se você já informou a situação para o empregador e não se posicionaram, entendo que esta pratica foi de má fé e não vai ser agora que irão corrigir, sendo assim ao insistir na resolução poderão como represaria desligar você, se você não se importa vai em frente pois é um direito que você tem, caso contrario o passivo só aumentará para a empresa.

Gabriela Alves

Se vc trabalha 44 horas semanais tem direito de receber o piso da categoria sim, mas, se for carga hr menor que isso, tipo 6 hr/dia 30/mes receberá menos que o piso mesmo.

Olá!
Como já contatou a empresa e não obteve resposta. Sugiro ir até o sindicato da categoria e explicar a situação. Por meio do sindicato, poderá contatar a empresa novamente afim de verificar a sua situação. Se mesmo assim a empresa dificultar, pode entrar com reclamatória trabalhista. Claro que também precisa olhar para a jornada de trabalho que faz...