eSocial

Bom dia,

Um empregador tem 3 funcionários registrados em seu CPF, e as guias estão atrasadas desde março/2017 ele queria fazer o pagamento do e-social de 2 funcionários por enquanto, existe essa possibilidade?

Jessyca,

O prazo é o mesmo, no máximo 48 horas.

Rogerio um bom dia!

Desculpas, mais não existe esta possibilidade.

Tamara,

E eu recebo por e-mail a resposta?

Jessyca

Estefania ,

Interessante vou tentar fazer a consulta e quando der o prazo para receber se tiver alguma duvida posto aqui!

Boa Tarde,
Referente aos riscos ambientais, a empresa já possui o PCMSO e o PPRA, será obrigatório também que tenha o LTCAT? Ou somente as informações dos primeiros já bastam?

Prezados, bom dia

Conforme Leiautes do esocial versão 2.4, o estado civil do empregado deverá ser classificado como:
- Estado civil do trabalhador, conforme opções abaixo:
1 - Solteiro; 2 - Casado; 3 - Divorciado; 4 - Separado; 5 - Viúvo.
Valores Válidos: 1, 2, 3, 4, 5

No caso de União Estável , como vocês estão classificando?

Katia Sonsin

União estável não altera o estado civil do empregado, ou seja os mesmos continuam solteiros

Fui em um treinamento no sábado e foi passado que para o e-Social não teria como colocar a união estável e ficaria como solteiro mesmo.

Bom dia Tamara.

União Estavel não é estado civil.

att

Boa Tarde a todos

Vocês ja estão utilizando o ambiente restrito de teste do ESOCIAL?

Belton,

Não porque uso a Prosoft e eles ainda não liberaram!

Boa tarde... como será avaliada a questão CBO/escolaridade?

Atualmente o caged só acusa quando não bate o cbo com ensino superior, mas será que ele vai trancar os demais? Tenho muitos casos que a pessoa só tem 4ª serie...e não acho CBO compatível com a função, somente com ensino fundamental completo...

Belton ,
Ainda não, a contmatic irá liberar ainda esse mes a versão atualizada para testes.

Aline Brasil ,
em um curso que fiz o instrutor disse que seria barrado por causa da questao CBO/Escolaridade, já que muitos profissionais não tem a escolaridade necessária para desempenhar a função. Em outros materiais já vi que não é necessário se preocupar com isso, fiquei em duvida.

Bom dia!!

Contribuindo:

https://www.legisweb.com.br/noticia/?id=19521

Bom dia...colegas postando novamente minha dúvida sobre CBO/ESCOLARIDADE...


Como será avaliada a questão CBO/escolaridade?

Atualmente o caged só acusa quando não bate o cbo com ensino superior, mas será que ele vai trancar os demais? Tenho muitos casos que a pessoa só tem 4ª serie...e não acho CBO compatível com a função, somente com ensino fundamental completo...

Postando aqui para acompanhar o tópico.

boa tarde!

Obtive retorno da minha consultoria, a respeito de CBO/escolaridade...e realmente vai bater independente do grau de escolaridade.
Estou me quebrando aqui, pois não há outro cbo que se encaixe nas funções exercidas e os graus de escolaridade que os colaboradores possuem.
Será que precisaremos burlar a escolaridade???

outra coisa: como será o envio de informações para dentro do e-social??
exemplo: preciso revisar todos os horários cadastrados em meu sistema? ou somente os horários ativos? pois antigamente muitos funcionários tinham 45h semanais cadastradas... isso não vai puxar junto no cadastro da empresa?

Aline Brasil

Essa parte acredito que seja dos sistemas, o meu por exemplo tem tudo gravado para todas as empresas, então acredito que só vai ser mandado o que está ativo na hora, mas também tenho essa dúvida.

Colegas, alguém sabe como vai funcionar a informação das férias no e-social?

Será necessário enviar a informação do aviso com 30 dias de antecedência do gozo? minha colega leu uma matéria aqui no contábeis que deve ser feita a informação com antecedência sim, mas conflitou com outra informação recebida por ela.


Agradeço a ajuda!

Oi Aline, não precisa, as informações das Férias é no evento S-1210.

Jose Carlos Barbosa Pereira
Obrigada pela atenção, mas limos aqui no contábeis o seguinte trecho:

www.contabeis.com.br


6 - Criação de processos adaptados ao tempo do e-Social

Outra grande mudança é aquela relacionada ao tempo para se cumprir com as rotinas do departamento de pessoal.
O e-Social não admite atrasos e determinados procedimentos que antes eram tratados de forma folgada agora terão seus prazos controlados pelo sistema.
Exemplos:
Admissão - deverá ser informada até o dia anterior à admissão;
Férias - deverá ser notificada via evento do e-Social dentro do prazo legal de antecedência de 30 dias;

Desconheço esta informação gostaria de saber qual registro que é por que lembro que foi excluído no leiaute, tanto que olhei nos outros manuais antigos disponíveis e não achei!

Bom dia, alguem esta conseguindo tirar as guias do ESOCIAL do decimo?

o meu aqui esta zerando todos os salarios dos meses anterior.

Adiciono normal o codigo 1800 do 13º, e gera os valor, mas continua zerado o salario e outros meses

grato

Bom dia, alguém está conseguindo gerar a folha do mês 11/2017?
Os meses fechados aparecem como se não houvessem proventos, e no mês 11 está desconfigurado e sem o campo do salário.

Respondendo ao Allyson Gomes, consegui gerar a primeira parcela do 13º de alguns empregadores dias atrás.

Pessoal, desculpe postar seguidamente, porém eu consegui gerar a folha, aparentemente o sistema voltou a operar normalmente.

Olá pessoal,


Vocês já estão conseguindo testar o eSocial, digo, já efetuaram o cadastro dos empregados e consequentemente já estão gerando a folha de pagamento e guias?

Pessoal, tenho outro dúvida aqui. Será necessário fazer a descrição das atividades realizados pelo empregado?