Funcionário embriagado

Pessoal, bom dia!!

Estou com um caso de um cliente, que tem um funcionário ainda na experiência (motorista) e o mesmo chegou no cliente completamente embriagado, onde o próprio cliente entrou em contato com a transportadora para relatar o fato.
Também foi encontrado uma garrafa de pinga no caminhão em que o funcionário trabalhava.

Essa situação pode ocorrer a demissão por justa causa? Mesmo sem as advertências/suspensões?

Desde já agradeço.

Colega,

Aconselho a dispensá-lo sem justa causa, pois a Justiça do Trabalho vê a embriaguez como doença, e não como dispensa por justa causa.

"Uma empresa não pode demitir por justa causa um funcionário que compareceu ao trabalho aparentando estar bêbado. Para a Justiça, se o empregado comparecer ao serviço aparentando estar alcoolizado ou sob efeito de entorpecentes, deve ser advertido e, caso faça isso uma segunda vez, deve ser encaminhado para tratamento."

Veja mais sobre em: www1.folha.uol.com.br
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/embriaguez.htm

Gisele de Oliveira Marthos

Pelo relato, parece caso de alcoolismo e isso não gera justa causa. A empresa precisa investigar e se for o caso, afastá-lo pelo INSS para tratamento.

GIseli,

Está em contrato de experiência, não fez exame admissional?!
Existe exame específico para motoristas.
O melhor é dar advertência por escrito para que o fato fique registrado e dispensá-lo por antecipação por parte do empregador.
Evite o máximo dispensas por justa causa, a maioria é revertida em acordo posterior.

Att

Angel