substituição de funcionário no período de licença maternidad

Olá,

Uma funcionária que ocupa o cargo de gerente sairá de licença maternidade e no lugar dela assumirá uma funcionária que ocupa o cargo de atendente. A gerente tem carga horária de 220 h ao mês e a atendente 180 h ao mês e os salários obviamente tem valores diferentes. Minha dúvida é se só se paga a diferença de salário para a atendente ou se precisa ser formalizado com contrato com prazo determinado?

Att,
Daiane Garcia Domingues

Daiane, como esse empregada já está trabalhando na empresa, então cabe a empresa verificar a diferença e pagar enquanto durar a licença, lembrando que é importante fazer um comunicado mencionando que durante o periodo xx estará substituindo a empregada xx, no qual o salario também será complementado no holerith com a nomenclatura xx (salario substituição).

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ok..

Obrigada Carlos!!!!