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Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2 , Administrador(a)Bom dia a todos!
Com relação ao desconto DSR, estou em dúvida.
O funcionário tem folga semanal fixa as domingos. Ele teve uma falta dia 07/08/2017, devo descontar a DSR do domingo do dia 06/08 ou desconto a DSR do dia 13/08?
Outro detalhe, o mesmo está de aviso e trabalha até o dia 12/08. Neste caso, existe algum entendimento se deverá ou não ser descontado?
Desde já agradeço.
Danilo Zanon dos Santos
Ouro DIVISÃO 2 , Contador(a) Monica Vieira, bom dia!
Você desconta o DSR seguinte. Até porque para ele ter o direito ao mesmo, ele deve cumprir a semana.
Em relação a rescisão você disse que termina dia 12/08. Se ele não faltasse você deveria pagar o dia 13/08 afinal ele cumpriu a semana e tem direito ao DSR. Como ele faltou é só não pagar o dia 13/08 e descontar a falta.
Sandra Leal
Ouro DIVISÃO 1Bom dia Monica.
Você somente pode descontar o dsr após a falta, neste caso seria dia 13/08, porém se o aviso dele termina em 12/08, você vai pagar 12 dias (menos a ausência) não pode descontar o dia 13.
Monica Vieira
Ouro DIVISÃO 2 , Administrador(a)Obrigada pessoal.
Então sempre a DSR seguinte certo?
Exemplo: faltou dia 07/08, perde a DRS do dia 13/08 (Domingo) e não do dia 06/08 (Domingo), isso mesmo?
Danilo Zanon dos Santos
Ouro DIVISÃO 2 , Contador(a) Monica Vieira, boa tarde!
Isso mesmo. Sempre a seguinte. O funcionário precisa completar sua carga horária semanal para 'ganhar' o DSR remunerado.
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