Gravidez no final do contrato de experiência

Boa tarde!

Alguém poderia me ajudar?

Empregador dispensou na data final de experiência (90º dia) uma colaboradora. No momento da comunicação de rescisão a colaboradora disse que estava grávida, sendo que ela fez teste de farmácia para respaldar a gravidez.

Não apresentou nenhum documento pra comprovar.

Nesse caso, o empregado pode incorrer algum risco?
Terá que reintegrá-la?
A colaboradora terá estabilidade?


Obrigado
Diogo

Diogo, bom dia.
Primeiro a ex-empregada precisa trazer o atestado médico confirmando a gravidez, depois disso a empresa precisa encaminha-la ao medico do trabalho e esse irá definir a data provavel.

Risco, há.
Há caso em que a justiça nega e outros em que a justiça concede, veja essas duas materias abaixo


a) concedeu a estabilidade;

www.conjur.com.br

b) não concedeu a estabilidade;

www.migalhas.com.br

Diogo tivemos um cliente que aconteceu a mesma coisa e a empresa demitiu mesmo e mais tarde veio o processo solicitando reintegração, só dor de cabeça aconselho a mante-la na empresa e depois demiti-la

Prezado Carlos e Sueli,

Agradeço imensamente pelas respostas.

Realmente foi constatado que a funcionária estava grávida e a empresa foi obrigado a reintegrar.


Um abraço,
Sds,
Diogo