Jorna de Trabalho - Atípica?

Olá.

Poderiam me auxiliar , avaliando a jornada de trabalho da seguinte situação?

Funcionário X, Salário fixo de R$ 1.272,00 /mês, do comercio varejista (Vendedor).
Trabalha de segunda a domingo em uma semana e de segunda a sexta em outra semana, ou seja, em semanas alternadas. (é regra desta empresa)

Horário: Segunda a Sexta: 07:00 as 17:00h , com 02 horas de almoço.
Sábados: das 07:00h as 13:00h. Sem intervalo
Domingos: das 08:00h as 12:00h. Sem intervalo

Recebe aproximadamente R$ 1.200,00 líquidos mensais, mesmo fazendo 2 horas extras a 60% , referente a cada sábado trabalhado e fazendo 4 horas extras em 100% , referente a cada domingos trabalhado.

A Empresa faz um calculo que não entendo, diz que desconta das horas extras trabalhadas , os sábados que não trabalho . Além, que na semana que trabalho de domingo a domingo não tenho nenhuma folga na semana posterior.

Esse entendimento da empresa esta correto? Já tentei obter respostas com o patrão, mas sem entendimento.

Obrigado!

Ola Paulo,

Não me parece correto, procure o sindicato da sua cidade e peça informações, leve todos os seus holerits. boa sorte

att

Paulo

Se a empresa paga no contra cheque mensalmente as 2 HE de cada sábado e as 4 HE de cada domingo trabalhado, não é devido folga por conta disso. Seria devido caso a empresa não pagasse as HE e convertesse isso em folgas.

Tomando por base o mês de agosto ficaria assim num exemplo:

Sábados trabalhados: 05/08 e 19/08

total de 4 HE a 60% = 1272/220 * 60%*4=36,96

Domingos trabalhados: 06/08 e 20/08

total de 8 HE a 100% = 1272/220*100%*8 = 92,48

DSR= 36,96 + 92,48=129,44/27*4=19,16

Total a receber pelas horas extras no mes de agosto: 36,96 + 92,48 + 19,16 = 148,60

1272 + 148,6 = 1420,60 * 8% INSS = 113,64

1420,60 - 113,64 = 1306,96 liquido a receber

Obs: verifique outros descontos como vale transporte, alimentação, plano de saude etc que vão influenciar no valor liquido a receber.

, obrigado pelo retorno.

A empresa paga no contra cheque , somente 4 horas extras 100% referente a 01 domingo trabalhado.

O entendimento da empresa é que as 4 horas extras ( totais ) dos 2 sábados trabalhados, compensam 01 sábado em que o funcionário folga e as 4 horas de um dos dois domingos tralhados compensam a folga do outro sábado.


Esse cenário esta de acordo com a lei? Lembro ainda que, na semana em que a jornada é de domingo a domingo, não existe descanso por 24 horas.

Obrigado!

Paulo

A empresa tem banco de horas para controlar isso mensalmente?