respostas 2
acessos 388
Marilza Antonia
Bronze DIVISÃO 4 , Não InformadoBom dia!!!
Alguém ai pode me ajudar se possível.?
Temos uma colaboradora que esta gravida,a mesma ira entrar no Oitavo mês.
Ela nos apresentou 15 atestados médicos (afastamento)
Eu (empresa) posso afasta-la tendo como base estes,ou só com o laudo do medico.
Obs: A contadora nos passou que temos que afasta-la ,alegando que ela mora longe,e que temos que levar em contas os 15 atestados.
Att.Marilza
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista PessoalMarilza, boa tarde.
Não, só quem pode afasta-la e o médico(a) que está tratando dela, ou o medico da empresa.
Se a empresa afastar, terá que pagar os dias afastado, afinal e uma decisão da empresa.
Agora se ela trouxer outro atestado médico até o dia do afastamento de 120 dias (licença Maternidade), então a empresa deverá agendar ou encaminhar ela para o INSS, agendado a perícia (auxilio doença).
Marilza Antonia
Bronze DIVISÃO 4 , Não InformadoBoa tardes.
Esclarecido então..O meu muito obrigada!
O Portal Contábeis se isenta de quaisquer responsabilidades civis sobre eventuais discussões dos usuários ou visitantes deste site, nos termos da lei no 5.250/67 e artigos 927 e 931 ambos do novo código civil brasileiro.
Utilizamos cookies para ajudar a melhorar a sua experiência de utilização. Ao utilizar o website, você confirma que aceita a sua utilização. Conheça a nossa política de utilização de cookies
1999 - 2025 Contábeis ® - Todos os direitos reservados. Política de privacidade