Sobre horas extras para quem é trabalhador 12x36 noturno.

Trabalhei por 6 anos em uma empresa e essa empresa me pagava 50% referentes aos feriados em que eu trabalhava, pois eu era plantonista noturno 12x36 e eles diziam que eu sempre pegava metade do feriado, seja entrando ou saindo. Agora estou em uma outra empresa e essa empresa alega que eu não tenho direito a receber essa hora extra e nem o descanso remunerado porque ela não é obrigada a me pagar. Gostaria de saber se isso é uma lei ou é optativo por cada empresa.

Juan, bom dia.
Respondendo suas duvidas

A primeira empresa -
a) Hora extra no Feriado e considerada no mínimo 100%
b) Se no dia em que você trabalhou foi feriado, então toda a jornada será considerada como hora extra, exemplo
......jornada iniciada às 18h00 do dia 07 de Setembro e terminou às 06h00 do dia 08 de Setembro, então toda a jornada e considerada como hora extra
......jornada iniciada às 18h00 do dia 06 de Setembro e terminou às 06h00 do dia 07 de Setembro, então NÃO e considerada como hora extra.

Segunda Empresa
a) com relação a segunda empresa, o raciocínio e o mesmo da primeira

Veja no link abaixo, a legislação

http://www.sincoomed.com.br/informativo_detalhes.asp?id=44

Então mesmo eu iniciando a jornada de trabalho a noite, no fim de um feriado, eu ganho 100% de hora extra e mais o descanso remunerado?

Juan, bom dia.
Sim, mais a mdsr sobre o adicional noturno, hora extra e hora extra noturna.

Caros colegas, só uma dúvida minha sobre este assunto:

1 - na jornada 12x36 não é permitido horas extras (e as 12 horas trabalhadas não são computadas como tal);

2 - na jornada 12x36 mesmo que o plantão seja num feriado, será pago sem o acréscimo dos 100%

É que sempre entendi essa jornada especial (desde que autorizada pelo sindicato) dessa forma.

Vinicius, boa tarde.
Na escala de revezamento, ou 12 x 36, quando e feriado, o trabalhador tem direito ao DESCANSO com uma outra jornada qualquer.
Se esse trabalhar terá direito a pagamento em dobro no mínimo(salvo convenção coletiva de trabalho), não existe isso de jornada especial, se fosse assim todas as empresas adotariam essa jornada.

Entendi Carlos, mas quanto ao fato de todas as empresas adotarem essa jornada sabemos que não é tão simples, não depende apenas da vontade da empresa.