liçenca gravida

Boa Tarde... tenho uma funcionaria que esta gravida de 05 meses.. o medico dela deu um atestado para ela afastando do serviço por 15 dias... e por causa desta gripe do porco o medico deu a ela mediante outro atestado mais 15 dias... um em seguida do outro.. portato ela nao retornou ao trabalho... minha duvida é a seguinte... ela tera direito ao auxilio doença.. ou a empresa tera que arcar a partir do 16º dia..

se alguem poder me orientar eu agradeço

Nelson

Nelson,

A obrigação da empresa é arcar apenas com os 15 primeiros dias, a partir do 16º dia é por conta to INSS. A própria empresa pode dar entrada e/ou acompanhar a situação da funcionário via intenet, através do site: https://www.previdenciasocial.gov.br.

Att.
Cláudio Wíllian

Nelson!
Encaminha ela para o INSS.A empresa não tem mais responsabilidade à partir do 16.° Dia.
E até ela poder se afastar por auxilio maternidade ainda faltaram alguns meses.

Gabriela

Nelson,

Concordo com a respostas que lhe foram dadas, porem observe, no atestado médico, a indicação do CID. Veja se é o mesmo nos dois atestados.

Espero ter ajudado.

vou ser mais claro... o primeiro atestado é de 15 dias, nele consta o CID 020.0,, ja o segundo é de 30 dias, nao consta o CID, nele diz que a gestante apresenta ameaça de parto prematuro e que deve permanecer em repouso e sob cuidados medicos.... como devo entrar com o beneficio? sera como auxilio martenidade ou auxilio doença?.

desde ja agradeço a atencao e cooperacao de todos

Nelson,

O INSS diz que a funcionária pode ser afastada até 28 dias antes do parto, mediante atestado médico. Como ela está com 5 meses isso não se aplica. Sendo assim ela deve se afastar por auxílio-doença. Caso ela venha a ter um parto prematuro, a licença contará a partir do parto cessando-se o auxílio-doença. Porém, tem-se que requerer um documento do INSS dando conta da alta do auxilio-doença.

Um abraço,
Cláudio Wíllian