Atestado em dia compensado.

Temos uma jornada de trabalho se segunda a sabado , sendo que no sabado trabalhamos 04:00HRS na parte da manha pra fechar a jornada semanal.

Sabado passado dia 09/09 folgamos e vamos compensar esse dia de folga no sabado a tarde dia 16/09, mas uma funcionaria apresentou um atestado medico do dia 09/09 (sabado a ser compesado dia 16/09), nesse caso o funcionario deverá trabalhar dia 16/09 a tarde ou nao?

Bom Dia, Valdnei , pelo certo não, pois ela apresentou o atestado referente ao dia 9/9 em questão que iriam compensar a tarde, ela só devera trabalhar de manha.

Espero ter Ajudado.

Endriw Braga
Dp. Pessoal

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" Vivendo e Aprendendo "

Valdnei

Entendo que ela deve trabalhar sim, pois o atestado é valido somente pro dia 09/09.

Se não houve expediente na empresa, o atestado seria "inútil".

Olá Valdinei,

Entendo que no dia 16/09 deverá trabalhar o horário de expediente normalmente ou seja as 4h e quanto ao período da tarde a qual corresponde as 4h de compensação ao dia 09/09 NÃO uma vez que apresentou o atestado ok.

Espero ter ajudado.

Valdnei, tenho o mesmo entendimento da Karina. O atestado foi para o dia 9. Independente se foi dia de compensação. É o mesmo que se ela pegasse atestado no dia 7, que foi feriado. Se fosse por essa lógica, então ela teria que "utilizar" o atestado em outro dia, já que dia 7 foi feriado.

Boa Tarde, mas e o seguinte caso, o atestado e do dia 9, que iriam compensar no 16/09, se iriam trabalhar so as 4h para completar a carga semanal, entao se ela trabalhar a tarde sera hora extra, uma vez apresentado o atestado do dia 9/ , , e o dia 9 passou para a tarde do 16, então que n trabalhe a tarde do 16. Esse seria o meu entendimento. Se terão que pagar as horas que ela fizer a tarde como hora extra.

Expressando Minha opinião,

Att,

Endriw Braga
Dp. Pessoal