Auxilio doença empregado não retornou

Boa tarde amigos, me ajudem em uma dúvida,
a funcionária entregou vários atestados a empresa, seguida de faltas, no ultimo dia 16/08/2017 ela entregou um atestado de 15 dias.
A mesma deveria retornar ao trabalho dia 31 que é quando terminaria esses 15 dias, porém ela não retornou e hoje trouxe uma carta de concessão de beneficio do INSS onde diz que ela foi ao inss solicitar auxilio doença no dia 14/09/2017. Do dia 31/08/2017 ao dia 14/09/2017 ela não tem atestado. A data que consta na carta foi dia 26/09/2017. Como devo prosseguir?

informo no meu sistema o afastamento a partir do dia 14/09 que foi o dia que ela deu entrada no inss e dou falta nos dias anteriores ou não contabilizo e informo o afastamento ?

Graciane Alves

Seu relato ficou meio confuso....

Vc disse que ela deu vários atestados picados antes do dia 16/08 quando entregou 1 atestado de 15 dias certo?

Quais as datas desses outros atestados?

A empresa só paga 15 dias de atestado, mesmo que em dias alternados, se forem com relação a mesma doença.

Karina Louzada, me perdoa pela confusão rs

Ela deu um atestado dia:
21/07/2017 de 3 dias
28/07/2017 de 3 dias
16/08/2017 de 15 dias

Desde o dia 21/07/2017, o primeiro dia que ela deu atestado, ela não voltou a trabalhar. Quando os dias do atestado acabaram ela não deu satisfação.
E agora chegou na empresa com uma decisão do inss dando afastamento. Porem no comunicado de decisão está como data de apresentação do auxilio doença dia 14/09/2017 concedendo auxilio até dia 15/11/2017, e a data da carta no final dia 26/09/2017.

Graciane Alves de qualquer forma a empresa paga somente os 15 dias o restante o INSS irá pagar

Sueli, no caso a empresa pagou a funcionária os 15 dias de afastamento no mês de agosto. Entende-se que o 16º dia é por conta do inss. Então como eu informo o periodo de setembro ? Posso colocar o afastamento no mês de setembro com data do dia 14/09/2017 que foi quando ela deu entrada no inss ? Porque do dia 01/09 ao dia 13/09 ela não foi trabalhar e não entregou nenhum atestado.

Graciane Alves

21/07 a 23/07>> atestado

24 e 25 é falta;

28/07 a 30/07 >> atestado

31/07 e 01/08 a 15/08 é falta;

16/08 a 24/08 a empresa finaliza os 15 dias sob sua responsabilidade;

A partir de 25/08 é o INSS que deve pagar, então vc lança o afastamento na folha.

Karina, então eu devo colocar o afastamento na folha de setembro a partir do dia 01/09 ? Mesmo que ela só tenha dado entrada dia 14/09 ? como que eu lanço isso na gfip ?

Isso nunca aconteceu, estou perdida. Em relação ao mês de agosto, na competencia passada nós fechamos com os 15 dias normais de atestado. A empresa pagou e descontou as faltas devidas. Minha dúvida é na hora de lançar o afastamento da empresa.

Graciane Alves

Vc vai lançar o afastamento dela a partir de 25/08, pois até 24/08 a empresa estava pagando os 15 dias que são de sua responsabilidade.

Se ela demorou a dar entrada no beneficio e só vai receber a partir de 14/09 isso não muda nada, é uma questão da funcionária com o INSS que não diz respeito à empresa.

Muito obrigada pelo esclarecimento, farei isso. Ela entregou ontem um outro atestado referente ao dia 14/09 para cobrir esse dia que ela deu entrada no inss. Por ela nos trazer tantos atestados de dias diferentes eu fiquei confusa.

Graciane Alves

Num prazo de 60 dias vc pode somar os atestados que forem com relação a uma mesma doença.

Esse atestado de 14/09 não vale pra empresa, pois ela já estará por conta do INSS.

Muito obrigada, me ajudou muito !