Recontração de Funcionario

Posso demitir e recontratar um funcionário, porem com a função e salario inferior ao que recebei na mesma empresa?

Bom dia!
Mara;

Se entre o fim de um contrato de trabalho e o início de outro na mesma empresa decorreu um espaço de tempo considerável (minimo de 90,00 dias), não há impedimento legal a que essa recontratação se faça por salário inferior ao que era pago anteriormente, desde que seja inexistente qualquer indício de fraude na transação.

Foi esse o fundamento utilizado pela 5ª Turma de Juízes do TRT/MG ao negar provimento ao recurso do reclamante, locutor de rádio do interior do estado, que, recontratado 07 meses após a sua primeira dispensa, com carga horária menor, reclamava o direito ao mesmo salário recebido durante o primeiro contrato.

Segundo explica o juiz Danilo Siqueira de Castro Faria, nem mesmo a alegação de que continuou cumprindo a mesma carga horária dá ao reclamante direito à manutenção do salário anterior: “Não há quaisquer indícios de que houve irregularidade na recontratação, sendo inviável falar em fraude. A alegada submissão à mesma jornada de trabalho estabelecida no primeiro contrato de trabalho, por si só, não autoriza a determinar o pagamento das diferenças salariais, gerando, sim, diferenças nas horas extras” em razão da extrapolação da jornada contratada. ( RO nº 01678-2006-148-03-00-5 ).

Agora caso o empregado durante o período que estava desligado chegou a prestar algum tipo de serviço para a empresa (mesmo que eventual) é prudente tomar cuidado na recontratação.

Espero ter ajudado.

Obrigado ;)