Salários

Boa tarde gente!

Tenho a seguinte situação; a empresa mudou uma funcionária para uma função superior(de revisora de facção para costureira), pelo meu ponto de vista como aumenta a responsabilidade teria de dar um aumento certo?
E a mesma empresa está contratando mais duas funcionárias como costureiras. Até onde sei, também, se o funcionário já vem de outra empresa anterior com a mesma função, o salário não pode ser menor ao que ganhava no emprego anterior, porém estaria correto pagar salário maior do que as funcionárias que já exercem a mesma função há mais tempo nesta empresa?
Se alguém puder me ajudar, agradeço, pois estou bem confusa com a situação...

Ismelde, boa tarde.


1 - A empresa alterou a função de uma empregada superior(de revisora de facção para costureira), pelo meu ponto de vista como aumenta a responsabilidade teria de dar um aumento certo?
R - Sim, precisa verificar a convenção coletiva de trabalho, em algumas consta clausula em que havendo promoção o aumento deverá ser de no minimo xx%, caso não haja paradigma, havendo paradigma deverá respeitar esse.

2 - Se o empregado vem de outra empresa anterior com a mesma função, o salário não pode ser menor ao que ganhava no emprego anterior?
R - Sim, o salario pode ser inferior ao que ganhava na empresa anterior, o que não pode acontecer e o salario ser inferior ao piso da categoria ou paradigma.

3 - Estaria correto pagar salário maior do que as funcionárias que já exercem a mesma função há mais tempo nesta empresa?
R - Não, a empresa tem que respeitar o paradigma, (para a mesma função/cargo).