Durante Abono férias se afastou por licença medica

Bom dia

Gostaria da ajuda de vcs no seguinte situação:

Tem uma funcionaria gestante que estava nos primeiros dias do abono pecuniário de férias, quando passou mau e o medico lhe deu atestado de 30 dias, depois disso deu outro de mais 15 dias e já emendou com o nascimento / licença maternidade.
Minha duvida está, 2 dias antes de começar o abono pecuniário, fizemos o pagamento das férias + abono a ela.
Ela retorna da licença agora em 16/11, poem vamos coloca-la de férias para gozar os 20 dias
Como deve ser feito nesse caso, uma x que já houve a geração das férias e pagamento e seu cancelamento? Deve ser feito um novo calculo, caso sim, nele poderá constar que já pagamos a ela?

Perioco aquisitivo = 01/08/15 a 31/06/2016
Abono pecuniário 02/06 a 11/06/2017
Gozo férias = 12/06/2017 a 01/07/2017
Pagamento das férias + abono em 31/05/2017
Atestado médico em 08/06/2017
Licença Maternidade 19/07/2017

Se puderem ajudar

Bianca, bom dia.
O abono pecuniário de férias e uma INDENIZAÇÃO, e por esse motivo não existe data.

Bianca, como já foi feito o pagamento, e pelo que consta ela não devolveu, então ela irá somente descansar os 20 dias,

Bianca, bom dia!

Como ela ainda estava trabalhando, as férias (documento) deveria ter sido cancelada. Esse procedimento foi feito na época? Como o pagamento já foi efetuado, na ocasião do efetivo gozo (16/11), faria um novo documento constando o período das férias e o valor já pago.

Carlos, Isabela, boa tarde

Agradeço a contribuição.

Na época foi cancelado sim, porem não houve a devolução do que foi pago.
Agora então devo calcular novamente as férias, com uma mudança para o calculo do IRRF que passou de 1 dependente para 2, com isso, deve gerar uma diferença a pagar, posso colocar no recibo o desconto do que já foi pago a ela?

Att

Bianca Franco

Bianca.
Se ela não devolveu na época, então no retorno ela irá somente descansar. Não havendo necessidade de calcular.
Devendo então manter o recibo, e como menciona a colega acima (Isabela) um documento mencionando o periodo de descanso.
Lembrando que antes de iniciar o descanso a mesma deverá passar pelo médico do trabalho para obtenção do ASO, se apto, então a empresa deverá comunicar das férias.

Esse documento pode ser um recibo ou mesmo uma declaração.

Exemplo

A
Sr(ta).........


Ref. Periodo de gozo/descanso de Férias.


Conforme o recibo de férias emitido e já pago no mês de ................../2017, no qual não foi descansado/gozado por motivo da Licença Maternidade, comunicamos que a partir do dia xx/xxxx/201. à xx/xxxx/201. estará descansando, devendo retornar ao trabalho no dia xx/xxxx/201..

Local/data.


assinatura da empregada.