como proceder faltas infustificadas

BOA TARDE!UM FUNCIONARIO TA FALTANDO CONSTANTEMENTE E ELE DISSE Q TA COM PROBLEMAS PESSOAIS E NAO DISSE O Q É,E Q VAI FICAR FALTANDO, NAO TROUXE ATESTADO,COMO FAÇO P/ DAR O AVISO PREVIO DELE TRABALHADO?nao sei quando ele VIRÁ TRABALHAR. OBRIGADA

Olá Márcia!
Eu já presenciei uma situação semelhante e assim que o funcionário apareceu sem uma justificativa concreta, ele foi desligado da empresa. O funcionário ainda estava em contrato de esperiência, há poucos dias do término e desapareceu do mapa por uns 4 dias. Na ocasião, eu passei telegrama, telefonei para a casa dele para saber o que estava a contecendo e nada de notícias. Bem, Quando finalmente o funcionário apareceu, não apresentou justificativa concreta sobre a sua ausência e a empresa o desligou do quadro de funcionários. Ele recebeu todos os direitos.
A empresa não é obrigada a aceitar determinados tipos de comportamento. No seu lugar, eu mandaria um telegrama comunicando que é para ele comparecer com urgência Na empresa para resolver de vez a situação.

Marcia,

Faltas injustificadas ao trabalho SEMPRE devem ser descontadas do salário. Caso a empresa não faça o desconto a falta está perdoada para todos os efeitos previsto na legislação trabalhista.
Um recurso que temos para enfrentar o problema da faltas é inciar uma escala de punição, isto é possível se a empresa assim desejar, não estou lhe dizendo que deves proceder desta forma, mas em determinada situações não nos resta outra alternativa. Particularmente sou contra punições.

Editado por Pedro Remonti em 2 de setembro de 2009 às 20:28:21

Márcia Bom Dia!

Os colegas estão corretos naquilo que escreveram, você deve ter em mente que essas faltas injustificadas intereferem nas férias e décimo terceiro (mesmo os proporcionais pagos em rescisão). No mais, num mercado competitivo como vivemos, não pode der admitida essa conduta por parte do empregado, não é?