Trabalho na cozinha sem energia elétrica

Bom dia,
Meu marido trabalha como cozinheiro em um restaurante, na semana passada acabou a energia mas eles tiveram que continuar trabalhando sem energia por mais de 1hr, a unica iluminação que tinham era a lanterna do celular.
Cabe algum tipo de processo por parte do funcionário?

Bom dia Juliana,

É mais um conselho, pois estamos em épocas tão difíceis para empregados e empregadores, se não tivesse comida, não teriam clientes, seria mais perda para o empregador o que acaba culminando em dispensas. Foi apenas uma hora, sei que não deve ter sido fácil, mais é compreensível.

Mas estava o breu total? Escuro absoluto?
Tbm sigo o concelho da Sandra Leal, eu no lugar do patrão não deixaria com medo de acidentes e tal.
Caber processo cabe mas o entendimento vai de cada juiz para a causa. Lembre-se da nova lei onde o funcionário tem que provar o que alega e se perder paga as custa do processo.

Obrigada,
Sim, escuro total, e ele tem um vídeo que comprova.

Juliana Machado Boa Tarde, olha nesse caso especifico não recomendo processo trabalhista, por que, por mais que ganhe alguns trocados, vai depender muito do entendimento do juiz, e por que botar um chefe na justiça por um motivo assim??

Imagine so, coloca na justiça, acaba indo pra rua , mais cedo ou mais tarde, seu marido arruma outro emprego, e se o empregador do restaurante descobre, liga para o Senhor que ia contratar seu marido, e fala do acontecido, acha mesmo que ele daria o emprego? Fica a Duvida na minha opiniao n vale mesmo a pena...

Vai depender muito do entendimento do Juiz.


Att
Endriw Braga
Dp Pessoal

So expressando minha opinião, e um pouquinho do que já vi acontecer.

Muito obrigada a todas pelas informações.

Bom dia prezados,

Em contribuição ao tópico. O processo do trabalho, assim como nos demais ramos do direito, considera como foco o PREJUÍZO. No caso do trabalhador as questões de luminosidade representam condições físicas no ambiente de trabalho. Assim, a baixa luminosidade pode representar prejuízos à saúde do obreiro.

A saúde do trabalhador pode ser afetada por riscos químicos, físicos ou biológicos. Contudo, há que se analinar o tempo de permanência sob baixa luminosidade. Se não me engano, é NR 15 do Ministério do Trabalho, que estabelece os limites aceitáveis de exposição e permanência nestas circunstâncias.

Se o tempo de exposição à baixa iluminação, e, a própria iluminação forem abaixo do limite para o trabalho, então sim, os trabalhadores já terão elementos para uma possível ação trabalhista. Mas devo dizer que o sucesso é pouco provável, pois os juízes podem entender como inrrazoável a pretenção da ação, uma vez que o problema perdurou por um curto momento dentro da jornada de trabalho.

Do ponto de vista organizacional a empresa errou, e, o fato, é um indicador ruim da cultura e clima organizacional e com certeza, o fato causou grande desmotivação entre os colaboradores.

Abraços.