Dispensa sem registro e grávida.

Bom dia,

Fui demitida do meu antigo emprego em junho deste ano.
A empregadora me transferiu para uma outra empresa, porém me manteve sem registro pois eu estava recebendo o seguro-desemprego.
Nesse período que fui mandada embora da empresa anterior, estava grávida e não sabia.
Estou há quatro meses nessa empresa que fui transferida, e, pelos cálculos, estou grávida desde a permanência na empresa anterior, ou seja, fui mandada embora grávida.
Agora, a chefe me mandou embora da outra empresa, tendo o conhecimento da gravidez e eu ainda sem registro.
Quais são os meus direitos?

Você tem direito a estabilidade até 5 meses após o nascimento da criança, sugiro contactar um advogado para estudar a melhor possibilidade de acionar estas empresas.

Certo, mas eu tenho esse direito mesmo sem registro?
Ela me mandou embora sem registro e grávida, essa é minha duvida.

Funcionário nenhum em condições de vínculo empregatício deve trabalhar sem carteira assinada.
Se você como comprovar o vínculo, além de ser reintegrada pode vir a cobrar danos morais pela situação.

Foi fechado meu contrato no primeiro emprego, porém mantive o mesmo sem registro por aproximadamente 20 dias.
Tenho um recibo de vale transporte e vale-refeição que recebi.
Nesse segundo emprego, tenho alguns recibos de pagamento que foi realizado. Esses recibos contém o nome da empresa, cnpj e endereço.
Portanto, consigo comprovar esse vínculo por meio desses recibos.

Tatiane,

Você pediu para não assinar sua carteira por ta recebendo o seguro-desemprego?

Vai ser uma briga boa porque vc vai ter que devolver esse dinheiro pro governo ja que vc estava trabalhando.

Situação complicada, a empresa anterior deveria te reintegrar, já que estava grávida quando saiu dela. Mas você recebia seguro enquanto estava trabalhando e isso é ilegal, você poderá ter que devolver o dinheiro e tem até casos que pode pagar multa. Enfim, aconselho conversar com um advogado.

Exatamente.
Porém, ela sabendo da minha gravidez me mandou embora.
Mesmo eu devolvendo o seguro, só quero saber quais são minhas chances de ganhar caso resolva colocar ela na justiça.

A empresa pode alegar que não assinou a carteira a pedido dela por estar recebendo o seguro-desemprego.

Os dois vão sair perdendo.

Mas o dever da empresa era registrar... A grande questão é que estou grávida e não poderia ter sido demitida assim.
Qual seria a melhor opção pra mim? Como resolver? Colocá-la ou não na justiça?

Tatiane,

Você tem todo direito de colocar na justiça já que a lei lhe dar essa garantia, porém não se pode esquecer que você estava trabalhando recebendo tanto pela empresa como pelo o governo (seguro desemprego).

Procure um advogado para lhe orientar melhor.

Certo... Obrigada.