dissidio e convenções apos nova lei do trabalho

alguém sabe como proceder com esta nova lei trabalhista de novembro, esta saindo os dissídios e convenções deve ser aplicado o reajuste de salário baseado nas convenções e dissídios ou pode ser efetuado um acordo de reajuste direto com o funcionário ?

Bom dia

Flávia o correto é seguir a convenção coletiva, aqui estamos seguindo o seguinte critério: Seguir o que tem em convenção coletiva, a reforma trabalhista não tirou esse entendimento. Problema é que como não é mais obrigatório descontar a sindical e homologar no sindicato, grande parte acha que não deve mais seguir a convenção coletiva tbem, o que é um erro.

muito obrigada Jorge Fernando