Serviço Terceirizado

Bom dia,

Gostaria de saber se na nova lei trabalhista como fica referente a terceiros dentro da empresa, vou explicar com o exemplo: Se a empresa " X" tem 85 colaboradores mas perdeu contrato naquele local, a empresa " Y" assumiu como serviço prestado no mesmo segmento, ela pode aproveitar os 85 colaboradores da empresa "X" ou vai ter que aguardar 18 meses para contrata-los? E se o colaborador pedir a conta e migrar pra empresa que vai assumir pode? A dúvida também surgi porque vão trabalhar no mesmo ambiente só irá mudar a terceirizada com o aproveitamento dos colaboradores.

Agradeço quem puder me ajudar.!

Tatiana, boa tarde.
Isso acontece, a empresa contratante faz uma proposta ao empregado terceirizado, e se interessar esse se desliga da terceirizada e é admitido pela outra.
No seu caso não tem problema isso porque a contratada perdeu o contrato, quando o contrato esta ativo, então precisa verificar o contrato se não há nenhuma clausula onde a contratante não poder retirar empregado da contratada, ok..

.... - Se a empresa " X" tem 85 colaboradores mas perdeu contrato naquele local, a empresa " Y" assumiu como serviço prestado no mesmo segmento, ela pode aproveitar os 85 colaboradores da empresa "X" ou vai ter que aguardar 18 meses para contrata-los?
R - Sim, pode aproveitar e isso na grande maioria e um dos requisitos proposto pela empresa contratante.
O que a lei menciona e desligamento do empregado e contratar por INTERMITENTE, ai sim tem a carência de 18 meses, no seu caso a empresa "x" perdeu e e a empresa"y" assumira, podendo ou não aproveitar, vai depender do acordado entre a contratante e a nova "y".

....-E se o colaborador pedir a conta e migrar pra empresa que vai assumir pode?
R - Nada impede.