Faltas injustificadas no período de experiência - Gestante

Olá pessoal, bom dia!!

Poderiam me ajudar esclarecer algumas questões?

Conforme o assunto deste tópico, estamos tendo alguns problemas com uma funcionária que está grávida (fomos informados através do Whatsapp) sendo que a mesma há dias não comparece para trabalhar nem apresenta justificativa pelas faltas.

O contrato dela teve início no dia 02/10/2017 e finda em 30/12/2017, pois foi prorrogado.

Já recebeu uma notificação por contas das faltas e atrasos durante o mês de Novembro e estamos para aplicar a segunda, visto que a mesma só foi trabalhar em 2 dias neste mês.

Gostaria de saber de podemos, na terceira advertência, já aplicar uma suspensão e, caso possa, quantos dias ela pode ficar suspensa?

Desde já agradeço!

Viviane, bom dia.
Como ela está grávida, e importante ter muito cuidado para que ela (ou a familia) não venha questionar depois que por causa da pressão da empresa ela teve problema, então o que eu sugiro e o seguinte (e isso que faço)
a) vou pessoalmente falar com ela em sua residência, (agendando antes)
b) comunico por escrito que será descontado esses dias que não foram apresentado atestado médico
c) oriento como ela deve proceder, (atestado médico, afastamento junto ao inss no periodo), etc..

Mas, deve ir com você ou pessoa designada uma testemunha, e ao conversar com ela também testemunha por parte dela, assim estará demonstrando que a empresa está disposta a ajudá-la, afinal ela talvez não saiba como proceder e está com algum problema que não se sabe.

Se a empresa tiver serviço social, então passe para a assistente social, ok..

Viviane Carneiro a suspensão é de no máximo 30 dias não pode passar disto mas como colega falou cautela pois trata-se gestante