Alteração de Cargo de Colaborador em Contrato de Experiência

Boa Tarde Colegas!

Uma colaboradora foi contratada como Aux. Administrativa. Porém, a empresa quer alterar a função para Vendedora. É possível alterar o cargo do colaborador em contrato de experiência? Posso dar continuidade no prazo do contrato ou somente posso alterar a função após efetivar o colaborador?


Obrigado!

Se você for alterar as funções dela de Auxiliar Administrativa para Vendedora, não vejo problemas em mudar o cargo dela, alias, é o correto. O ideal é você fazer um TAC (termo de alteração contratual) alterando o cargo inicial. Esse TAC deve ser assinado pela empresa e pela empregada, e não pode ser prejudicial à ela, mesmo que ela concorde e assine o documento.

Everton

É uma situação interessante a ser analisada e creio que não exista previsão legal para tal.

O prazo de experiencia é para as partes se adaptarem na nova relação de emprego e definirem se a relação vai dar certo. Ao final desse prazo, as partes fazem uma avaliação e decidem se o contrato vai continuar por prazo indeterminado ou não.

Se vc muda algo nesta relação, como a atividade desenvolvida, que é um dos componentes principais da relação de trabalho, sendo que uma parte desse prazo de experiencia já passou em outra atividade, a funcionária poderia ser prejudicada ao meu ver.

Ex: suponhamos que o contrato foi firmado em 90 dias e ela trabalhou 60 dias como Aux. Administrativo, ainda estava se adaptando à função e nos 30 dias finais da experiencia ela muda de função para Vendedora, algo completamente diferente......

E se a empresa achar, ao final de uma avaliação de apenas 30 dias, que ela não esta indo bem e resolve extinguir o contrato? Entendo que a funcionária sairia prejudicada....

Quando há mudança de função, normalmente faz-se um novo contrato de experiencia, para que caso não dê certo, tudo volte ao normal.

Não seria possível aguardar o prazo da experiencia como Aux Adm acabar?