Avisar Sobre Contribuição confederativa È antiético???

Boa tarde!

Hoje obtive informação que os escritórios de contabilidade NÃO devem informar os empregadores sobre Contribuição confederativa. Essa informação procede? pois segundo o sindicato, o funcionário que deve estar atento a essas informações. Alguns sindicatos entendem que se o funcionário for comunicado, ele pode ser considerado forçado a tal isenção.

Colegas, vocês que trabalham em escritório, de praxe vocês comunicam??


Obrigada.

Boa tarde

Realmente não se deve informar, caso o funcionário conte no sindicato que foi orientado pela empresa ou escritório de contabilidade, o sindicato vai te perturbar, não sei se isso daria alguma coisa judicialmente pois não tem nada disso na CCT. Outro dia um sindicato ligou aqui no escritório dizendo que o funcionário falou que estava lá orientado por nós rsrsrsrs Falei que enviei a CCT pro funcionário ter conhecimento, se ele não queria contribuir com o sindicato já era opção dele e não minha.

Monica Vieira no final de ano teve sindicato oferecendo churrasco para os escritorios de contabilidade e é obvio que eles querem continuar tendo renda o que fiz foi solicitar as empresas que conversem com seus funcionários e os que não autorizam mais qualquer desconto em folha de pagamento referente sindicato que façam carta de proprio punho, é um direito do trabalhador e ele tem que ser informado sim, agora se ele quer continuar a contribuir ao sindicato basta de filiar-se a ele sem problemas

A meu ver, o sindicato aproveita que a maioria dos empregados não leem CCT, nem tampouco comparece em assembleias, para fazer as cobranças das contribuições assistenciais/confederativas.
As contribuições dos sindicatos são todas aprovadas por unanimidade. rsrs (sempre achei isso estranho)
95% dos empregados não estão atentos ao que o sindicato estabelece.

Acredito que nós podemos passar a informação / orientação de forma imparcial.
Não se trata de fazer a cabeça. Somente notificá-lo dos direitos e deveres. Nós é que temos esse conhecimento. E não é problema nenhum compartilhá-lo.

Obrigada M. Manson pela contribuição.
mas não deve nem comunicar aos empregadores??