Desconto do aviso prévio

Boa tarde,

O empregador irá mandar o funcionário embora, o mesmo não irá cumprir o aviso. Portanto o empregador pode descontar o aviso dele ? Irá mandar embora dia 31/01/2018, será a data do ultimo dia trabalhado e na parte dos descontos coloco aviso descontado (valor do salário).

Isso estaria correto ?

Gabriela,

Se o empregador está demitindo, o aviso prévio será indenizado (paga-se ao funcionário o valor de um salário dele) ou trabalhado (o funcionário trabalhada durante 30 dias). Somente há desconto do aviso no caso do funcionário pedir demissão e não querer cumprir o aviso prévio.

Erica Feitosa

Uai e quando ele é mandado embora e não quer cumprir o aviso ? A empresa não é obrigada a pagar os 30 dias, ela pode descontar do funcionário.

Gabriela, boa tarde.
O empregador pode decidir se quer que o funcionário cumpra o aviso.
No ato da dispensa deve dar o aviso, onde estará discriminado, que o aviso deverá ser cumprido.
Caso o funcionário se negue a cumprir o aviso, deverá fazer uma carta de próprio punho, onde diz que não irá cumprir o aviso prévio.
E então nesse caso o patrão poderá descontar os dias do aviso não cumprido na rescisão.

Muito importante ter a carta do funcionário, pois caso contrário, ele pode dizer que foi proibido de cumprir etc...

Anexar a carta junto a rescisão, para evitar problemas futuros.

Espero ter ajudado.
Att.

Gabriela, não tinha entendido que o funcionário não quer cumprir o aviso.
Neste sim, haverá o desconto.