Salário Maior que a convenção

Boa tarde

Tem uma empresa onde o salário atual do funcionário está maior que o previsto na convenção coletiva.

É possível a empresa não aplicar o reajuste anual?

Na convenção prevê o seguinte:

VIGÊNCIA DA CLÁUSULA: 01/08/2017 a 31/07/2018
Assegura-se a partir de 1º Agosto de 2017, os seguintes pisos salariais:

Não tem menção tipo " sobre o último salário paga XX% de reajuste", ou outra do tipo.

Sergio Roberto Bueno

Não.

A CCT divulga o % que deve ser aplicado para os que recebem acima do piso.

Normalmente a CCT vem com uma cláusula assim:

Os salários dos empregados abrangidos por esta Convenção Coletiva de Trabalho serão reajustados, a partir de 01
de junho de 2017, com um percentual de 3,6% (três vírgula seis por cento), a ser aplicado sobre os salários de
junho de 2016 (salários estes já corrigidos com o percentual integral firmado na Convenção Coletiva de Trabalho
2016/2017), respeitando-se as condições especiais firmadas em acordo coletivo de trabalho.

Nesta que surgiu a dúvida não tem essa cláusula de reajuste. Apenas onde menciona que o salário base a partir desta data será xx.

Sergio Roberto Bueno

Então ligue lá e peça o % para quem recebe acima do piso, pois o reajuste é devido sim.