reajuste de convenção coletiva

Bom dia, alguém pode ajudar na dúvida abaixo?

A convenção de uma determinada filial está atrasada em 12 meses, para o s salários não ficarem defasados e também ajudar um pouco aos funcionários será que poderia fazer uma antecipação de aumento de salário segundo algum percentual? esses 12 meses de atraso são referente ao ano de 2017, a convenção tem inicio em janeiro e termino em dezembro de cada ano...
sei que isso envolve inflação, qual foi o percentual de inflação do ano de 2017? para se basear nesse reajuste salarial...daí quando saísse o resultado da diferença pagaria a diferença, os últimos reajustes foram de 8% e 10%...

Marcos

Pode fazer SIM....

Só tem um porém se der um valor maior não tem como reverter, então é bom pensar no percentual.

Marcos

Os reajustes praticados no ano de 2017 não foram em nada parecidos com os anos anteriores.....se vc menciona 8%, 10%, prepare-se para dar um reajuste de 2%, 3% que é o que a maioria dos sindicatos tem liberado.

Eu não faço mais antecipação de dissídio, prefiro aguardar o tempo que for, a não ser que a empresa não se importe em acabar reajustando os salários acima do que for estipulado pela CCT quando sair a negociação, já que não poderá descontar a diferença....

Bom dia,

Na verdade os indices são reajustados com base no INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor), mais a negociação feita pelo sindicato.

No que se refere a que porcentagem usar na antecipação, concordo com a colega Karina Louzada, praticamente todas as convenções de 2017 regularam entre 2% e 4% de reajuste, em função do INPC do ano ter girado em torno de 2,06%.