Empresas mensalistas no esocial dia 31 como fica?

Bom dia!

Aqui na empresa onde eu trabalho ocorre a seguinte situação: uma funcionária estava de ferias até dia 10/01/2018, voltou das ferias e ganhou um atestado de 15 dias corridos, pois bem aqui nunca pagamos dia 31 então neste caso do atestado como devemos colocar na folha de pagamento 7 dias normais e mais 13 dias de atestado (contando até dia 30 e desconsiderar dia 31) e pagar mais um dia no próximo mês ficando assim a empresa pagando só 14 dias de auxilio doença ou , lançar 7 dias normais e mais 14 dias de auxilio doença, só que somando vai dar 31 dias, sendo que 10 eram de férias 7 normais e 14 dias auxilio doença como procedo neste caso, e depois como vai ficar o dia 31 no esocial?

Pamela, boa tarde.

Primeiro vou simular uma ferias

Férias = 10 dias = 400,00
1/3 = 133,33
Bruto = 533,33
INSS = (43,00)
Liquido = 490,33

Agora com relação a Folha de Pagto - Janeiro/2018

Salario = 1.200,00
Férias = 400,00
1/3 = 133,33
Bruto = 1.733,33
Dias Inativo de Férias = (10) = 387,10 (salario/31x 10)
INSS (ferias) = 43,00
INSS = 64,69
Liquido de Férias = 490,33
T.Desconto = 985,12
Liquido a Receber = 748,12

E a mesma coisa de pagar 21 dias, de 11 à 31 de Janeiro

(salario/31 x 21) = 813,00
813,00 x 8% = 65,00
Total = 813,00 - 65,00 = 748,00

Como o atestado e de 15 dias, nada mudará, agora se fosse superior, 21 dias, então criaria uma verba de DIAS INATIVOS AFASTAMENTO e lançaria, exemplo

Dias Inativos Afastamento = (06 dias) = 232,26

ok