Venda de Vale Transporte

Uma empresa presta serviços dentro de outra empresa, e para a execução deste serviços, manda um de seus funcionário, dando a ele o vale transporte. Este funcionário vende o v.t. e vai de bicicleta. O caminho que percorre é uma rodovía de grande tráfego ( dutra ). A empresa já o advertiu várias vezes, mas o mesmo persiste em ir de bicicleta. Qual o procedimento que a empresa deve tomar em relação a este caso, pois não tem caixa para demiti - lo

Ednéia, boa tarde!
Anteriormente tivemos um questionamento desta natureza neste forum.
Observando que o empregador esta respaudado com o termo de opção do vale transporte, orientamos a se adotar um procedimento interno de atualização de endereço para e também com observações sobre o uso indevido do vale-transporte.
Espero ter ajudado.
Abraços

Mas se o funcionario sofrer algum acidente vindo ao trabalho? qual o procedimento que a empresa ira tomar?

Boa tarde!
O acidente será um fato, o funcionário estando em um ônibus, a pé, etc...A preocupação neste caso é qto a uma possivel penalização para empresa.
Por este motivo, a orientaçao da adoção de um procedimento interno de atualização de cadastro e endereço dos funcionários, bem como a orientação qto ao uso indevido do vale-transporte.
No caso apresentado por você, o funcionário inclusive já foi advertido qto ao procedimento.
A empresa deve juntar todas as advertências, orientações e anexar ao arquivo de documentos deste funcionário.
Abraços

Se a empresa conseguir provar que ele está usando indevidamente o vale ele pode ser dispensado por justa causa.

Bom dia a todos!

Quero contribuir com as respostas dadas neste tópico.

Creio que seja interessante acrescentando o que colocou nossa colega Maria Isabel que o funcionário seja chamado para uma conversa junto a chefia e um funcionário do RH/DP.
Expor a ele, apontando quais os prejuízos que ele pode ter agindo desta forma.
Que além de ser mandado por justa causa sem direito a qualquer benefício e que em caso de ele sofrer um acidente de trabalho a empresa não poderá preencher a cat pois o funcionário está agindo diferente do procedimento que foi adotado, ou seja o uso do ônibus, e com isso poderá ser caracterizado como desvio de percusso.
Outra coisa, quando tomamos um ônibus ele tem seguro (ou pelo menos deve ter).
Oriento a empresa a entregar o vale transporte contra um recibo especificando o uso, daí a empresa terá documentos comprobatórios que fornecia condução própria.
Lembrá-lo que a venda de vale transporte é proibido, peça que ele leia o termo que vem no formulário de V.T. entregue no ato da admissão.

A conversa é a melhor saída, acho que assim ele ficará com medo de uma possível justa causa.

Atenciosamente,
Nilce