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Denise Barbosa
Bronze DIVISÃO 3Bom dia!
Qual a quantidade de atestados médicos aceitáveis dentro do período de um mês?
Um funcionário que vem apresentando atestados diariamente, com CID diferente, tratando-se de estar no período de experiência; qual a melhor providencia a ser tomada neste caso?
Carlos Alberto dos Santos
Consultor Especial , Analista Pessoal
Karina Louzada
Diamante DIVISÃO 1 , Contador(a) Denise Barbosa
O limite de atestados é de 15 dias, devendo a empresa encaminhar o funcionário ao INSS para receber auxílio previdenciário.
Quanto ao CID diferente: os atestados podem ter CID diferente, mas tratar-se de uma mesma doença....só quem deve analisar isso é um médico.
Com relação ao contrato de experiência: vc não pode demitir se o funcionário estiver de atestado médico ou em benefício previdenciário, deverá aguardar o retorno dele para proceder com a rescisão.
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