Fracionamento de Férias

Bom dia,

Trabalho em uma empresa onde adota politica que o funcionário pode tirar "dias" de férias, sendo elas 1 dia, 2 dias, 4 dias e assim por diante, e depois colhemos a assinatura dele datando 30 dias de férias.

Gostaria de saber se isso pode acarretar em implicações legais para minha empresa e quais seriam.

Todos os funcionários podem solicitar esses dias de férias e tudo é documentado por e-mail.

Obrigado!

Thiago

Podem sim acarretar prejuízos, pois NÃO existe previsão legal para tal.

Ou seja os dias picados, podem ser considerados como licença remunerada gerando o pagamento em dobro das férias.

Obs: Se for continuar com isso avalie bem a situação, com a chegada do eSocial vamos informar as férias antes, o que pode prejudicar ainda mais a empresa caso algum empregado venha a sofrer algum acidente.

A legislação permite o fracionamento das férias em até 3 vezes

Thiago, sabemos que em muitas empresas acontece as tais negociações... no papel 30 dias de férias, mais na realidade sai umas dias e fica os outros de haver. Pois bem, é um risco que se corre, se acontece um acidente de trabalho por exemplo, poderia receber multas trabalhistas. Agora com a nova lei pode fracionar as férias em até três vezes desde que um período não seja INFERIOR a 14 dias.. então aconselho seguir ou 30 dias de férias,ou tirar 20 e vender 10 dias , ou fraciona-las até 3 vezes.