Troca de Dias

Pessoal, foi realizado um acordo coletivo de troca de dias, o qual a maioria dos funcionários optaram em trocar na escala de trabalho da empresa, onde um sábado que seria de folga tornou-se de trabalho e o outro sábado que seria de trabalho tornou-se de folga. Logo, os funcionários que estavam de férias mas já voltaram ao trabalho e os que estavam de atestado médico no sábado que tornou-se de folga deverão trabalhar no sábado que na escala tornou-se de trabalho ?

Camila, bom dia.
O sábado que é folga (pelo acordo), todos deverão folgar independente de atestado médico ou férias.
Ou seja, no sábado que deveriam trabalhar e esses estavam de atestado médico ou férias, então não poderão trabalhar no próximo sabado, isso porque esse não haverá jornada e não eles não tem culpa, ok.. (infelizmente e um custo para a empresa).

Bom dia, Carlos
E se fosse ao contrario, no sábado que tornou-se folga (pelo acordo) esses estavam de atestado médico ou férias, logo estas exceções deverão trabalhar no próximo sábado que por força do acordo tornou-se de trabalho? Os funcionários acham que não e se vierem querem receber hora extra.

Camila, se esse acordo foi homologado, ou seja, entre empresa x empregado x sindicato(sugiro) então se há expediente no sábado, todos deverão trabalhar, independente do sábado anterior,ok..

Logicamente que sempre haverá contestação.

Já presenciei isso e expliquei a cada que questionou, ok.