Funcionário Alcoólatra Internado em Clinica de Reabilitação.

Pessoal, estava com um empregado que trabalhou até o dia 7 deste més, devido seu vicio com alcool. Falou que ia pedir conta, porém ficou nas ruas embriagando e não conseguiamos agendar seu atestado demissional. Quanto foi dia 18 a familia conseguiu internar o mesmo em uma clinica de reabilitação. Como devo proceder? devo entregar a familia requerimento para darem entrada no inss? para que o mesmo consiga receber auxilio doença?...e no nosso sistema ja posso colocar como afastado?, devo solicitar a familia que consigam um atestado do médico do mesmo?

Bárbara

Sim, mediante atestado de internação/afastamento a empresa paga os 15 dias e após o 16º é encaminhado para o INSS, lembrando que caso esteja internado e não possa comparecer a perícia, tal informação deve ser dita no agendamento.

Lembrando que o alcoolismo é uma doença e deve ser tratado.

Bárbara tive caso parecido e e mediante laudo médico de internação agendei pericia junto ao INSS é o correto a fazer

Gente o funcionário, saiu da clinica de internação, não quer voltar pra lá, o médico não quer dar atestado retroativo, o funcionário quer demissão, mas não comparece na clinica para realização do atestado demissional pois está embriagado e ai o que fazer???

Considere como falta ao trabalho e logo em seguida como abandono de emprego, com o devido AR enviado para o endereço do empregado, e se possível, peça para alguém da empresa levar o empregado na clínica para realização do exame demissional. Procure a clínica no qual o mesmo esteve internado e abandonou o tratamento, se é possível que emitam uma declaração do fato ocorrido e coloque na pasta do mesmo. Como disseram, o alcoolismo é considerado uma doença e a empresa deve encaminhar para o SUS, mas o empregado está recusando. Quanto mais documentos houver para evitar uma reclamação em um futuro próximo, será melhor para a empresa.